毕业生首超千万，人工智能专业抢手
毕业生首超千万，人工智能专业抢手，今年毕业生找工作不仅比疫情前的2019年要难，也比疫情以来的两年难度还大。不止毕业生，今年所有人找工作都很难。毕业生首超千万，人工智能专业抢手。
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六月份毕业季很快将来临，各类招聘活动正紧锣密鼓地开展。
根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。
据新华社报道，在高校就业市场上，“两头”抢手“中间”遇冷的现象凸显，对于制造业企业而言，博士和技工院校毕业生依旧抢手，而毕业人数最多的本科生甚至硕士找工作则相对困难。
山东蓝翔技师学院院长荣兰祥说，用人单位提前半年到学校来“预订”学生，谁给学生的工资高，学校就可以安排毕业生去哪家企业就业。
而对高校本科毕业生来说，经常出现心仪的岗位一般会设置研究生及以上学历的招聘要求，而一些需要操作技能的岗位自身又不符合要求，导致在就业时往往“高不成低不就”。
值得一提的是，今年也是第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场。与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。
BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，超七成00后不再迷恋大厂。同时，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，对一线城市的偏好比例下降。
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2022年的春招市场迎来了疫情以来最激烈的竞争，对于应届毕业生来说，今年找工作比过去两年还要困难。
近4年应届生“最难就业季”
今年毕业生找工作不仅比疫情前的2019年要难，也比疫情以来的两年难度还大。据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的报告，今年一季度，高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71，创下自2019年有数据以来的最低值。
不止毕业生，今年所有人找工作都很难。2022年一季度全国CIER指数为1.56，处于近9年同期的较低水平，只比2020年疫情初期高一些。
另据国家统计局数据，2022年3月，全国16-24岁人口城镇调查失业率为16%。对比同期数据来看，青年失业率已经达到近5年同期最高值。
为什么这么难？
从供给端来看，今年是史上毕业生最多的一年。据教育部预计，2022年高校毕业生规模首次突破千万，为1076万人，同比增速18.4%，达到近15年来最快的增长速度。
线上找工作的人数也达到疫情以来的新高峰。据《2022年春季求职招聘市场洞察报告》，2022年2月在线求职平台月活跃用户数大幅上涨至1.28亿，渗透率增加到12.1%。
从需求端来看，今年春招市场上招聘需求涨得不多。据智联招聘数据，春节后首月，招聘市场总体需求同比小幅上涨1.1%。不同规模的企业招聘需求也有差异。大型企业春节后首月招聘需求保持增长，万人以上企业招聘职位数同比增长超两成。中小企业春节后首月招聘需求减少，规模在500-999人的企业招聘职位数同比下降最多，降幅为11.6%。
今年春招市场的竞争是疫情以来最激烈的。2022年春节后首月的竞争指数明显高于过去两年。从平均值来看，今年春节后首月的就业市场竞争指数为15.6，分别相当于2020年、2021年同期的1.5倍、1.6倍。
找工作太“卷”，考研也不容易
就业压力下，选择考研的人越来越多。据教育部，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数达457万人，同比增速超两成。2016年至今，考研报名人数已经同比“7连涨”。其中，从2017年开始，考研报名人数同比增速始终保持在10%以上。
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根据教育部公布的数据，今年，高校毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高。叠加疫情影响，在更加“复杂严峻”的'就业形势之下，高校毕业生们广投简历，企业、政府也拿出真金白银吸引更多的求职者。
在四川一所大学的校园招聘会上，记者采访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况却不尽相同。
应届毕业生 肖凯：对我来说工作比较好找，因为通讯工程这个专业涉及方向比较多，硬件也有，软件也有。投了四五家企业，意向有三两家。
应届毕业生 陈悦：我是汉语国际教育专业的，主要是想往职能管理类岗位方向走，投了十多家，有意向跟我联系的企业其实比较少。
记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。
四川某家店企业策划部部长 饶彬彬：我们在新能源、半导体、计算机储存等新兴产业领域有相关布局，需要大量高层次人才，对这类专业的毕业生，我们提供安置基金、购房补贴、解决配偶就业、员工持股等激励政策，以招揽人才。同时我们公司也享受到了促进就业的优惠政策，比如社保减免，企业缴纳部分就减免了50%。
为了更大程度地吸纳就业，各地也拿出了真金白银的诚意。浙江、四川等地对高校毕业生及招用企业分别给予千元至数万元不等的生活补贴或就业补贴；广东省则鼓励企业为高校毕业生留出更多工作岗位；此外，教育部还要求高校主要负责人等广泛拜访企业，促进学生就业。
考公考研考证热 专家建议就业避免“拖延症”
目前，春招季已接近尾声。今年，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”，他们热衷于考公务员、研究生，以及各类资格证书，这让今年相关考试的报考人数创下新高。
在北京一所大学的职业规划课堂上，老师和同学正在进行实习、就业相关问题的交流。不少同学表示，今年，“考研热”“考公务员热”在学校非常普遍。
此外，不少高校毕业生甚至已参加工作的职场人，仍选择继续进修考取相关资格证书，以增加自己的就业筹码。
调研数据显示，2022年全国考研报名人数达到457万，相比于2021年，增加了80万人。而今年的公务员考试，通过资格审查人数首次突破200万，而实际录用人数仅有3.12万。在大家对高学历追捧的情况下，也有同学提出了不同的想法。
大学生 张逸帆：像财务税务专业，非常重实操。我找工作时，当时参加面试是三个人，一个是我，本科毕业，还有两个人，他们是大专院校毕业，但是有过相关的财务工作经历，我明显感到面试官更喜欢另外两个人。
专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。
中国社会科学院大学职业发展课程指导老师 肖金菊：大学生还是应该更直接地面对就业，不能道听途说，更不能盲目从众。另外市场的变化现在非常快，对于产业的发展，大家应该有前瞻性的关注和思考，进而在准备相关知识和能力的时候，也应该有提前的预见性。
